Conseil RH
La fonction Ressources Humaines regroupe plusieurs aspects liés à la gestion du personnel qui requièrent des compétences bien spécifiques. Du recrutement aux conditions de travail, des rémunérations à la GPEC (gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences), le spectre est large.
Par ailleurs, en fonction des différents types d’entreprise, l’approche ne sera pas la même. Un grand groupe aura la possibilité de constituer une véritable direction des ressources humaines qui gérera en interne tous les métiers qui en découlent. Ce ne sera pas forcément le cas d’une TPE ou PME qui, par manque de ressources internes, pourra faire appel à un prestataire extérieur spécialisé en conseil RH.
Vous avez besoin d’aide pour la gestion de RH dans votre entreprise ?
Si vous faites partie d’une petite entreprise, vous n’avez obligatoirement toutes les ressources ou le personnel compétent pour traiter tous les aspects des ressources humaines. Sur certains points vous allez faire appel à un conseil extérieur qui vous apportera son expertise dans ce domaine. Cela peut concerner :
- Le recrutement : sur certains types de postes, aboutir à une embauche peut s’avérer compliqué et long. Les cabinets de conseil en recrutement peuvent être une solution pour externaliser vos recrutements.
- Le SIRH : comme tous les métiers de l’entreprise, les RH se digitalisent. Afin de choisir l’outil de gestion RH le plus adapté à ses besoins, il peut être judicieux de demander l’aide d’un conseil extérieur spécialisé.
- La gestion de la paie : si l’on ne possède pas de compétence particulière dans ce domaine, l’externalisation de la paie est une solution pratique et économique pour les petites structures.
- Le conseil juridique et sociale : dans un environnement réglementaire en constante évolution il est difficile de se tenir informé et à jour, d’autant plus si notre fonction n’est pas consacrée à 100% à ce sujet. D’autre part, certaines situations internes requièrent parfois une expertise juridique pointue. Un conseil RH pourra alors vous aider à prendre les bonnes décisions.
Les logiciels DÉFIS pour la gestion et le conseil RH
DÉFIS vous propose des solutions et outils de gestion pour vos ressources humaines sur tous les aspects ou une partie seulement. Nous sommes en mesure de répondre à tous vos besoins en matière de RH :
- Gestion de la paie : au quotidien, contrôles des données…
- Gestion de la DSN
- Gestion de la formation, des carrières
- Conformité avec la législation en vigueur
Ma solution RH
Ma Solution RH vous apporte l’expertise de ses équipes en ressources humaines. Nous vous accompagnons sur les questions RH que vous pouvez rencontrer au quotidien dans votre entreprise, dans un environnement réglementaire qui évolue constamment. Vous serez à même de prendre les bonnes décisions, grâce à nos propositions adaptées au contexte de votre entreprise et à notre aide dans leur mise en place.
Nous mettons à votre disposition des conseillers qui ont déjà une expérience du monde de l’entreprise et des RH. Vous avez accès à notre hotline sur une grand plage horaire. Si vous devez faire face à des questions sociales précises, nos experts vous apporteront des réponses juridiques ciblées et pointues. En faisant appel à un conseil RH vous minimisez les risques et les erreurs éventuelles en matière de ressources humaines.
Sage 100 Paie et RH
Sage 100 Paie & RH est un logiciel complet de gestion de la paie et des ressources humaines.
Avec cet outil vous générez vos fiches de paie de manière simple, les éléments constants sont reportés automatiquement. Il possède de nombreuses fonctionnalités comme par exemple la gestion des tickets restaurants, des acomptes, des rappels de salaires…
Vous avez à votre disposition les informations précises sur votre personnel, vous pouvez également gérer les catégories de salariés ainsi que la pénibilité. Par ailleurs, Sage vous permet de dématérialiser tout votre processus RH, notamment la DSN ou les bulletins de salaire.
