Ma solution RH

Je m’appuie sur des experts
en Ressources Humaines avec

La fonction Ressources Humaines regroupe plusieurs aspects liés à la gestion du personnel qui requièrent des compétences bien spécifiques. Du recrutement aux conditions de travail, des rémunérations à la GPEC (gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences), le spectre est large.

En fonction des différents types d’entreprise, l’approche ne sera pas la même. Un grand groupe aura la possibilité de constituer une véritable direction des ressources humaines qui gérera en interne tous les métiers qui en découlent. Ce ne sera pas forcément le cas d’une TPE ou PME qui, par manque de compétences internes, pourra faire appel à un prestataire extérieur spécialisé en conseil RH pour gérer le recrutement, le SIRH, la gestion de la paie ou le conseil juridique et social. Avec Ma Solution RH, DÉFIS met à votre disposition des conseillers qui ont déjà une expérience du monde de l’entreprise et des RH.

Faisons face à vos problématiques de chef d’entreprise

Ma Solution RH vous apporte un soutien actif dans vos prises de décisions :

Vous bénéficiez de solutions en accord avec votre environnement social et un accompagnement efficace dans leur mise en œuvre.
Vous avez à votre disposition, par simple appel téléphonique, nos experts issus du terrain, connaissant l’entreprise et ses contraintes pour en avoir géré le personnel.
Vous vous appuyez sur le conseil de nos experts dans un contexte social et juridique en constante mutation
Notre hotline sociale est ouverte du lundi au vendredi de 8h à 20h et le samedi de 9h à 12h

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Être chef d’entreprise au quotidien

Notre service

Avec Ma Solution RH, pas de réponse évasive ou incompréhensible.
Notre équipe vous propose des solutions juridiques précises face à vos problématiques sociales et vous accompagne dans vos prises de décision.

Vous exercez ainsi votre pouvoir de décision en maîtrisant les tenants et les aboutissants.

5 bonnes raisons de se faire accompagner par son conseil RH

Bénéficiez de compétences dont l’expertise permet de réduire les risques (prud’hommes, redressements, accidents, etc.) qui pèsent sur les épaules des dirigeants

Un interlocuteur vous est dédié afin de connaitre parfaitement votre contexte social et vos problématiques

Un appui quotidien vous permet de mettre en place les meilleures pratiques et d’apporter un regard externe sur vos problématiques sociales

L’externalisation RH permet de pallier le manque de ressources et de compétences internes en particulier en cas de surcroît de travail ponctuel ou saisonnier