NOUVELLES NORMES SOCIALES 2023

Le début d’année se profile à grands pas et sera, cette année encore, riche en évolutions sociales.

Côté logiciel, Sage nous a livré une version 5 de Sage 100 Paie et RH.

Côté légal, les habituels changements de taux de cotisations, de plafonds, de SMIC, de variables DSN seront de retour. Tout comme les modifications de vos contrats de mutuelles et prévoyance. Anticipez et pensez à demander aux caisses et/ou à télécharger les fiches de paramétrages pour 2023.

Nous sommes en veille concernant l’adoption définitive du projet de loi de financement de Sécurité sociale pour 2023, présentée en première lecture à l’Assemblée nationale en Octobre. Nos éditeurs SAGE et SILAE sont signataires de la charte de partenariat proposée par la Sécurité sociale, l’Urssaf et l’Agirc-Arrco pour garantir le succès du transfert de recouvrement des cotisations en question.

Pour votre sérénité, DÉFIS vous propose d’anticiper ce début d’année 2023 en adoptant 2 phases de déploiement :

Phase 1 avant fin décembre 2022 :

Nous mettons à jour le moteur SQL Server en version 2017. Puis, nous installons la version majeur Sage 100 Paie et Rh v5.

Vous bénéficierez d’ores et déjà des nouveautés V5 grâce aux explications et formations de nos consultants.

Phase 2 à partir de janvier 2023 :

Nous réalisons l’installation mineure du patch v5.XX de la paie. Ainsi nous pourrons très rapidement nous concentrer sur le paramétrage des nouvelles normes pour l’année à venir.

Pour rappel, SAGE mettra à disposition son plan de paie normes 2023 en Janvier. Il détaillera les modifications que nos consultants se chargeront de déployer et d’adapter dans vos dossiers avant de vous en expliquer la teneur.

Si ce n’est pas encore fait, contactez-nous pour réserver !
– Via le formulaire ci-dessous
– Ou par téléphone au 05 57 12 30 00